Calculadora de rescisão: quanto você recebe ao sair do emprego

O que entra na rescisão

• Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês.
• Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Se a empresa dispensa e não quer que você trabalhe o aviso, ele é pago como indenização.
• 13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano (mês com 15 dias ou mais conta inteiro).
• Férias proporcionais e vencidas: sempre com o acréscimo de 1/3.
• FGTS: na dispensa sem justa causa, a empresa paga multa de 40% sobre o saldo e você saca o fundo.

O que muda em cada tipo de desligamento

• Sem justa causa: tem direito a tudo acima, saque do FGTS e seguro-desemprego.
• Pedido de demissão: recebe saldo, 13º e férias proporcionais; não tem multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário.
• Acordo (art. 484-A da CLT): aviso e multa do FGTS pela metade (20%), saque de 80% do FGTS e sem seguro-desemprego.
• Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas.

Prazo de pagamento

A empresa deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos depois do término do contrato.

Fontes oficiais

• Ministério do Trabalho e Emprego (gov.br)
• FGTS na Caixa
• Ministério da Previdência Social (gov.br)